2月13日，BOSS直聘发布《2020年新年后十天人才趋势调查》。数据显现，2020年新年后十天（2.3-2.12），作业商场新增招聘需求较2019年同阶段折半，全体岗位存量根本安稳。自2月10日各地连续逐批复工以来，新增需求开端康复。
出于求职紧迫性、作业开展连续性和生计等实在考虑，人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端，2020年新年后十天的活泼求职人才规划较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020新年后求职状况调研》也显现，47%的求职者按计划在2月3日前发动密布求职，16.5%于大年初六、初七现已开端求职。此外，仅两成有换岗考虑的职场人考虑抛弃或推延换作业。
BOSS直聘研究院调查到，2月3日以来，商场均匀招聘薪资高达9212元，同比增加19.8%；薪资中位数为6866元，同比增加10.2%。需求特别提出的是，形成这种剧烈动摇的首要原因之一，是短期内岗位结构产生显着改变。占有需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水，中高收入区间的岗位份额进步，暂时拉高了均匀薪资水平。跟着作业商场逐渐企稳，均匀薪酬目标也会逐渐回落。
小微企业招聘需求锐减六成 超对折求职者只喜爱千人公司
BOSS直聘研究院数据显现，2020年新年后十天，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规划占全体需求的44%，较2019年同期下降了8.7个百分点；千人以上规划的大型企业抗危险才能相对更强，人才需求份额由2019年的18.9%进步到2020年的26.4%，但新增需求也没有悉数开释，同比2019年节后十天下降34.4%。
中小微企业对吸纳作业和进步经济生机有着不行代替的价值。依据BOSS直聘研究院的长时间调查，100人以下规划的小微企业是乡镇作业的主力军，奉献超越50%的岗位需求。
一起，因为商场危险加重，求职者求稳心态激烈，小微企业面对着人才需求和供应双降的窘境。BOSS直聘数据显现，在2020年新年前离任，并且在节后现已开端求职的人才中，超对折只与千人以上规划企业的招聘者自动交流。节后十天以来，百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64，较2019年四季度下降12.5%；而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33，挨近小微企业的两倍。
现在，各地政府已紧迫出台了一系列中小微企业帮扶方针，例如推迟社保交纳，金融借款支撑，减免若干个月房租等。BOSS直聘研究院院长常濛主张道：“现在多地帮扶方针的落地方法还不行清晰。人力支出在小微企业的本钱结构中占有大头，咱们也呼吁监管部门可以考虑从下降社保费率等直击痛点的视点动身，进一步优化方针，下降企业本钱，让更多小微企业活下来，继续供给安稳的作业岗位，发明经济价值。”
旅职业人才需求缩水近多半，物流、医疗健康与教育训练职业“逆风向上”
BOSS直聘研究院数据显现，旅行、餐饮、酒店/住宿等线下日子消费职业受疫情影响最为严峻，节后十天招聘需求降幅遍及超越六成。其间，旅职业因为根本停摆，招聘需求缺乏2019年同期的四分之一；广告/传媒业的招聘需求降幅也超越七成；因为没有彻底复工，制造业人才新增需求同比回落47%，500人以下中小企业的需求份额由2019年同期的19.9%进步到25.8%。
新年本是餐饮业最大的营收旺季。疫情袭来，线下餐饮服务业根本歇业，面对严峻冲击。商场环境正倒逼以线下运营为主的餐饮业需敏捷构建线上服务的才能，经过外卖、同享用工、线上售卖等方法求得一线生机。BOSS直聘研究院数据显现，2020年新年后十天，餐饮业的服务类岗位需求同比下降9个百分点；与此一起，大型餐饮集团平和台服务类企业对技能人才的需求份额由0.41%倍增到1.73%，配送类岗位需求份额由0.93%倍增到7.3%，均匀招聘薪资由4912元飙升到7146元，增加45%。
与物资保证和民生密切相关的细分职业的人才需求受疫情影响相对较小，例如：物流业、物业服务业、商超零售业、互联网/IT业以及医疗/制药业。在没有全面复工的状况下，主导物资运送与配送的物流业需求较为安稳，新增岗位同比仅缩短13%，其间供应链/物流类岗位的新增需求与2019年同期根本相等。BOSS直聘研究院院长常濛对此表明：“本次疫情充沛体现出现代智能物流系统的巨大价值。未来，物流整个工业有望迎来更多时机。”
在线教育范畴迎来爆发式风口，技能与运营才能或为终极应战
因为全国校园延期开学，在线教育范畴迎来了意料之外的爆发式风口，线下训练和教育类企业却面对着严峻应战。BOSS直聘研究院数据显现，节后十天，线下教育训练企业新增招聘需求同比削减40%。值得注意的是，节后十天以来，线下教育类企业招聘岗位类型里，商场和服务类岗位份额下降，而技能和运营类岗位份额有显着进步。可见，线下教育类企业正从人才结构调整着手，冲击形式的改变。
另一面，在线教育训练企业面对出人意料的海量新用户，技能实力、课程质量、精细化运营等方面的实力极为重要，将成为未来开展的重要变因。BOSS直聘研究院注意到，在线教育训练企业现在的招聘重点在向课程出售歪斜。
互联网企业进一步进步技能人才储藏和招聘门槛
首要供给线上服务的互联网/IT职业不只在此次疫情中影响相对较小，并且互联网技能发挥了严峻效果，不少优异互联网企业的社会价值也得到充沛体现。BOSS直聘研究院数据显现，2020年新年后十天，互联网企业中技能类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%进步到9.8%，均匀薪资由13591元飙升至15959元。其间，云核算、运维、后端开发、架构师等首要担任服务速度、功能和安稳性进步的岗位更为活泼。
薪资的进步首要来源于招聘门槛的进步。BOSS直聘研究院发现，节后以来，互联网企业对具有三年以上作业经验技能人才的需求占比高达62.2%，同比进步7.2个百分点。清晰要求本科及以上学历的岗位占比74.2%，同比进步7.1个百分点。这种趋势，也对应届生和职场新人的求职带来了更严峻的应战。
2020应届生均匀招聘薪资6202元 新增岗位规划同比折半
教育部高校学生司司长王辉在2月12日的新闻发布会上表明，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。归纳考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，估计本年上半年，高校毕业生作业面对的形势将愈加杂乱严峻。BOSS直聘研究院数据显现，节后十天，企业对应届生的均匀招聘薪资为6202元，同比增加了12.8%，然而与学生希望的6900元仍有显着距离。一起，应届生新增岗位规划同比降幅49%，作为应届生岗位的发明主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅到达60%。
从职业来看，除房地产外，其他职业大类的新增应届生需求全线下降。其间，广告/传媒、汽车职业的应届生需求跌幅超越65%。近两年应届生重视度最高的五大职业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品职业，新增应届生岗位均匀降幅到达35.7%。
从岗位来看，近几年吸纳应届生最多的15个岗位，全体需求也显着削减。其间，内容修改、案牍策划岗位受线下文娱工业遭到重击的影响，新增需求下降超越七成。尽管，客服专员、地产中介和商场营销类岗位，应届生需求仍坚持上涨趋势。可是，以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严峻，数据发掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅遍及超越多半。